Как сэкономить? Взять бухгалтера в штат сотрудников или отдать бухгалтерию на аутсорсинг.

Давайте, сначала определимся зачем нужен бухгалтер и какие его основные задачи.

Основными задачами бухгалтеров являются:

— правильное и своевременное отображение хозяйственных процессов в бухгалтерском учете;

— анализ и проверка информации по деятельности компании на соблюдение норм законодательства Украины;

— на основании данных учета формировать и подавать всю необходимую обязательную отчетность;

— проводить анализ сложившейся на предприятии ситуации, своевременно информировать руководство и в случае необходимости разрабатывать способы предотвращения убытков от деятельности предприятия.

Это очень важно для любой организации и вышеуказанные процессы — непрерывны. Цена ошибки бухгалтера может стоить компании от 170 грн до сотен тысяч гривен (это отдельная тема).

Кому можно доверить решение таких задач?

  1. Директор/Собственник (будет ли он успевать?).
  2. Взять на предприятие штатного бухгалтера.
  3. Делегировать данные функции аутсорсинговой компании.
  4. Не вести бухгалтерию вообще (ответственность предусмотрена Налоговым, Административным и Криминальным кодексами, а также другими нормативными актами).

Рассмотрим второй и третий вариант более детально, в чем же суть и где можно сэкономить?

Рассмотрим вариант, когда бухгалтер является штатным сотрудником.

Стоимость такого бухгалтера для компании:

— Цена рабочего места (аренда помещения, коммунальные услуги, мебель, техника и ее обслуживание, расходные материалы) – от 6000,00 грн/мес.

— Заработная плата, больничные, отпускные, премии, компенсации и налоги, которые предприятие должно насчитать еще сверху на эти суммы – от 3904,00 грн/мес.

— Повышение квалификации бухгалтера – от 900,00 грн./мес.

Итог, стоимость штатного бухгалтера для предприятия стартует с 10804,00 грн/мес.

 

Плюсы данного варианта:

+ бухгалтер всегда рядом/ на месте;

+ есть материально-ответственное лицо;

+ оперативность при решении текущих вопросов (оплата счета, оформление документов и т.д.);

+ бухгалтер может одновременно выполнять несколько функций (например: кадровик, секретарь, менеджер).

 

Минусы данного варианта:

— необходимо содержать рабочее место;

— вовремя выплачивать зарплату, больничные, отпускные, премии, компенсации и налоги, связанные с этими выплатами;

— повышать квалификацию бухгалтера;

— покупать лицензию на бухгалтерские программы;

— бухгалтер может заболеть или уволится в любой момент.

 

Для предприятий, которые только начинают свою деятельность, это дорого и рискованно. Поэтому функции бухгалтерии можно делегировать аутсорсинговой компании. Стоимость такой услуги будет зависеть от объемов деятельности предприятия и от функций, которые руководитель будет делегировать. В среднем для только что созданного предприятия или организации с оборотом до 10 операций в месяц стоимость услуг бухгалтера могут составлять от 1500 грн/мес.

 

Основные преимущества такого решения очевидны, а именно:

+ Экономия обустройства рабочего места бухгалтера;

+ За бухгалтера не надо платить налоги, отпуска, больничный и т.д.;

+ Бухгалтеру не надо оплачивать курсы повышения квалификации, семинары;

+ Документы могут храниться не в офисе компании, что позволяет обеспечить дополнительную конфиденциальность и сохранность информации;

+ Бухгалтер может всегда проконсультировать по необходимым вопросам, при чем быстро, т.к. всегда в курсе всех новинок;

+ Руководитель не переживает, где находится бухгалтер, поскольку компания гарантирует постоянность ведения учета и своевременную подачу отчетности;

+ Отсутствует финансовая ответственность за ошибки бухгалтера (если иное не прописано в договоре).

+ И самое главное, за меньшие деньги компания получает больше гарантий и больше времени на развитие бизнеса.

Недостатками может быть следующее:

— Бухгалтер находится в офисе своей компании, а не рядом;

— Необходимо наладить «живую» передачу документов, если это необходимо.

 

Следует также обратить внимание на то, что для аутсорсеров действительно важно сохранять свою репутацию и свое время. Это дает возможность их клиентам получать выполненную хорошо и в срок работу, но уже многофункциональность штатного сотрудника в офисе – будет отсутствовать. Вы платите только за то, в чем на самом деле нуждаетесь. Таким образом, малый и средний бизнес может рационально распределять свои ресурсы и при этом обеспечивать полноценную, стабильную и спокойную работу организации.

Такой сервис вы найдете в нашей компании. Начав сотрудничество с нами вы можете забыть о подобных проблемах.

Наши контакты: +38 (096) 991-6400 (Киевстар), +38 (099) 919-3982 (МТС).

e-mail: vip888comua@gmail.com

адрес: Украина, г.Днепр, ул. Светлова, 61.

Как IT-компании с помощью аутсорсинга оптимизировать налогооблажение.

Давайте сначала разберемся, что такое Аутсорсинг!

Аутсорсинг (англ. outsourcing) соглашение, согласно которому заказчик поручает подрядчику выполнить определенные задачи, а именно, часть производственного процесса или полный производственный процесс, предоставление услуг или другие вспомогательные функции.

На практике под аутсорсингом  подразумевают передачу компанией части ее заданий или процессов сторонним исполнителям на условиях субподряда. IT-аутсорсинг состоит в передаче предприятием части функций по управлению и поддержке собственных информационных ресурсов внешней IT-компании. Существует несколько видов услуг IT-аутсорсинга. В частности, могут предоставляться определенные «человеческие» ресурсы, оборудование и инфраструктуры, бухгалтерия и многое другое.

Правомерность заключения договоров аутсорсинга подтверждается также ч. 1 ст. 627 ГКУ, где указано, что стороны свободны в заключении договора, выборе контрагента и определении условий договора с учетом требований ГКУ, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости.

Признают договоры аутсорсинга и официальные органы, в частности, налоговики (см. письмо ГНАУ от 01.02.2011 г. № 2548/7/16-1517-26).

В IT-сфере, для оптимизации налогообложения, обычно используют аутсорсеров, которые применяют упрощенную систему налогообложения с уплатой единого налога.

Оптимизация налогообложения у заказчика состоит в том, что услуги IT-аутсорсинга могут быть включены в состав его расходов и в налоговый кредит по НДС (п. 198.1 — 198.3 НКУ).

При использовании аффилированного лица на упрощенной системе налогообложения с уплатой единого налога экономия (Э) от использования схемы аутсорсинга зависит от того, какую ставку единого налога уплачивает аутсорсер.

Вариант 1

Аутсорсер – плательщик единого налога третьей группы по ставке 3 % с НДС (юридическое лицо или физическое лицо – предприниматель).

Тогда экономия составит:

Э = У1 / 1,2 х (0,18 – 0,03) = 0,125 х У1,

где У1 – стоимость полученных от аутсорсера услуг с НДС, грн.

Условие:

IT-компания принимает решение о переводе части функций по управлению и поддержке  информационных ресурсов аффилированному лицу, которым выступает юридическое лицо – плательщик единого налога по ставке 3 %.

Стоимость оплачиваемых услуг по IT-аутсорсингу, облагаемых НДС, ежемесячно составляет 120000 грн.

Решение:

В этом случае налоговая экономия за счет использования схемы аутсорсинга составит:

Э = 0,125 х 120000 = 15000 грн.

Вариант 2

Аутсорсер – плательщик единого налога третьей группы по ставке 5 %, которая включает НДС (юридическое лицо или физическое лицо – предприниматель).

В этом случае сумму экономии можно рассчитать так:

Э = У2 х (0,18 – 0,05) = 0,13 х У2,

где У2 – стоимость оказанных услуг без НДС, грн.

Условие:

IT-компания принимает решение о переводе части функций по управлению и поддержке информационных ресурсов аффилированному лицу, которым выступает физическое лицо – плательщик единого налога по ставке 5 %.

Стоимость оплачиваемых услуг по IT-аутсорсингу ежемесячно составляет 100000 грн. (без НДС).

Решение:

Налоговая экономия за счет использования схемы аутсорсинга будет равна:

Э = 0,13 х 100000 = 13000 грн.

Как видим, вариант с использованием аутсорсера – плательщика единого налога по ставке 3 %, с позиции налоговой экономии, более выгоден. Однако следует принять во внимание, что большинство IT-услуг освобождаются от обложения НДС (см. статью «ІТ-индустрия: налоговый учет программной продукции». Поэтому на практике более распространен вариант с использованием аутсорсера-плательщика единого налога по ставке 5 %.

Бухгалтерский аутсорсинг (outsourcing) для IT компаний

Наша компания предлагает бухгалтерский аутсорсинг (outsourcing) для IT компаний.

Звоните прямо сейчас!

Мы занимаемся:

  • регистрацией групп ФЛП (ФОП) «под ключ»;
  • расчет и оплата налогов;
  • формирование и сдача отчетности ФЛП (ФОП);
  • ведение книги учета доходов.
  • Консультационная поддержка.

Наши контакты: +380 (96) 991-64-00, +380 (99) 919-39-82, +380 (93) 199-06-99, +380 (56) 798-06-99. Сайт: www.vip888.com.ua

 

 

Як підприємцям заповнювати звіт з ЄСВ за 2018 рік: приклади від ДФС

ДФС підготувало і виклало на субсайт зразки заповнення Звіту про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску за 2018 рік для фізичних осіб – підприємців на загальній системі оподаткування та ФОП – платників єдиного податку, у тому числі новостворених та які минулоріч взагалі не отримували доходів.

Пропонуємо завантажити і використовувати зразки.

***

ЗРАЗКИ:

  • Звіт з ЄСВ_зразок для загальної системи (Завантажити)
  • Звіт з ЄСВ_зразок для загальної системи_доходи відсутні (Завантажити)
  • Звіт з ЄСВ_зразок для загальної системи_новостворені ФОП (Завантажити)
  • Звіт з ЄСВ_зразок для новостворених ФОП першої та другої груп (Завантажити)
  • Звіт з ЄСВ_зразок для новостворених ФОП третя група (Завантажити)
  • Звіт з ЄСВ_зразок для платників єдиного податку (Завантажити)
  • Звіт з ЄСВ_зразок для ФОП які застосовували різні системи оподаткування (Завантажити)

***

Зразки є і у центрах обслуговування платників податку.

Щось не зрозуміло у зразках або виникли додаткові запитання щодо звітності? – ставте їх на адресу «Допомоги платнику» help_payer@ukr.net

Бажаючим отримувати інформаційну підтримку та розсилку новин з податкових і митних питань, коментарів та роз’яснень ГУ ДФС у Черкаській області варто направити листа із словом «Розсилка» на адресу help_payer@ukr.net

 

Від редакції:

Податківці у своїх прикладах у колонках щодо періоду перебування на відповідній системі вказують саме місяці, хоча програмне забезпечення таке заповнення вважає помилкою. За їхнім алгоритмом слід вказувати дати повністю: наприклад, з 01.01.2018 по 31.12.2018 рр. Та ще є одна особливість. Новоствореним підприємцям доводиться вказувати саме 1 число відповідного місяця незалежно від фактичного дати реєстрації. Для фізосіб-«єдинників» за наведеними прикладами графа 3 таблиці 1 є обов’язковою.

Штрафы за несвоевременную подачу или не подачу отчетности

Предприниматели независимо от результатов деятельности должны подавать отчеты по ЕСВ и единому налогу, а предприниматели работавшие хотя бы 1 квартал на общей системе дополнительно декларацию об имущественном состоянии.

К нарушителям данного положения могут применятся штрафные санкции:
Отчет по ЕСВ —  Штраф за не подачу или несвоевременную подачу отчета по ЕСВ 340-510 грн (ст. 165 прим. 1 КУпАП) за первое нарушение и 510-680 грн за повторное нарушение.
Декларация по единому налогу — Штраф за неподачу отчета по единому налогу — 170 грн (ст. 120.1 НК) и 1020 грн при повторном нарушении.
Декларация об имущественном состоянии — Штраф за неподачу декларации — 170 грн (ст. 120.1 НК) и 1020 грн при повторном нарушении.
Налоговый расчет 1 ДФ  — Штраф за неподачу расчета 1 ДФ — 170 грн (ст. 120.1 НК) и 1020 грн при повторном нарушении.

Ликвидация предприятия: как грамотно его ликвидировать

С января 2018 года в Украине снова повысился размер минимальный заработной платы, что автоматически привело и к повышению ставок налогов и сборов, единого социального взноса и так далее. И даже если частный предприниматель или предприятие на данный момент не осуществляет деятельность, обязательства по уплате налогов и сборов автоматически не снимаются с субъекта хозяйствования. Своевременное внесение в Единый государственный реестр физических и юридических лиц информации о прекращение деятельности значительно экономит деньги предпринимателя.

Зачастую налогоплательщики не знают, что за период простоя в работе у них накапливаются долги по обязательным платежам. Кроме того, согласно действующему законодательству, на непогашенные обязательства по платежам работники налоговой инспекции обязаны применить штрафные санкции и пеню. Соответственно, долги предпринимателя возрастают многократно. Поэтому лучше закрыть предприятие, чем постоянно платить налоги и пеню.

 

Несмотря на то, что эта процедура чётко регламентирована, и должна занимать не более 2 месяцев, нередко процесс ликвидации ООО затягивается на неопределённый срок. Если у компании имеются задолженности перед кредиторами или государством, эта процедура может занять от полутора до двух лет.

Прекратить деятельность компания может несколькими способами. Ликвидацию ООО можно осуществить:

— по решению учредителей;

— по судебному постановлению;

— по решению одного из органов госуправления (например, Антимонопольного комитета).

 

Порядок действий, необходимый для ликвидации компании довольно подробно прописан в законодательстве Украины. Чтобы прекратить предпринимательскую деятельность, учредителям ООО необходимо выполнить следующие действия:

  • Организовать собрание, на котором должны присутствовать не менее 60% собственников. Цель собрания – провести голосование за закрытие ООО и зафиксировать в протоколе его результаты. В случае, если решение о ликвидации компании поддерживается большинством участников (не менее 51% проголосовало «за»), назначается ликвидационная комиссия.
  • Подать заявление о закрытии компании в госадминистрацию. К заявлению прилагаются уставные документы  протокол общего собрания. Госрегистратор должен оформить акт приема-передачи всех финансовых и учредительных документов компании, печатей и т.д., и выдать опись. После этого, он должен внести в госреестр запись о том, что собственники ООО желают прекратить его деятельность.
  • Необходимо дать в СМИ объявление о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Обычно статья о закрытии ООО размещается в специализированном издании. Кроме новости о ликвидации, в объявлении необходимо указать даты и порядок приема претензий.
  • Если у предприятия имеются задолженности перед кредиторами, инвесторами, партнерами или налоговой службой необходимо их погасить. Немного подробнее об этом мы расскажем чуть ниже.
  • Снять компанию с учета во всех социальных фондах и государственных органах.
  • Взыскать дебиторскую задолженность с юридических и физических лиц, если таковая имеется.
  • Провести процедуру увольнения наёмных работников фирмы.
  • Пройти выездные налоговые проверки, а также проверки комиссий от Пенсионного фонда и Фонда соцстраха.
  • Закрыть банковские счета компании.
  • После того, как у главы ликвидационной комиссии будут документы, подтверждающие успешное прохождение фирмой всех необходимых проверок, он должен передать их в органы ГФС. На их основании, госрегистратор должен вынести решение об аннулировании ООО, и внести в ЕГР соответствующую запись. С этого момента компания официально прекращает свою деятельность.

Финальный этап после всех вышеописанных процедур — передача документов предприятия в архив и уничтожение печатей и штампов.

Как закрыть ООО с одним учредителем 2018

Процедура добровольной ликвидации фирмы с одним учредителем мало чем отличается от порядка действий, описанного выше. Единственное отличие в том, что если вы – единственный собственник компании, то решение о закрытии ООО вы принимаете единолично. Соответственно, избавиться от убыточного бизнеса одному учредителю намного проще.

Как закрыть ООО, если деятельность не велась

В том случае, когда компания давно прекратила свою деятельность, но сохранила на рабочем месте директора и бухгалтера, который составлял и отправлял в налоговую «нулевую» отчётность, процесс ликвидации такой фирмы происходит совершенно без проблем, согласно описанному алгоритму. После того, как ООО погасит имеющиеся долговые обязательства, оно будет незамедлительно ликвидировано.

Возможен вариант, когда учредитель фирмы уволил всех сотрудников. Соответственно, никакая отчётность в фискальные службы не передавалась. В этом случае происходит принудительная ликвидация компании через суд, который имеет полномочия принять решение о ликвидации ООО. Но это – не лучший способ закрыть бизнес, так как такая процедура может иметь целый ряд неприятных последствий.

Как закрыть ООО с нулевым балансом

Закрыть предприятие с нулевым балансом достаточно просто – такие компании подвергаются минимальным проверкам и оформляют наименьшее число документов. Чтобы ООО было присвоен статус фирмы с нулевым балансом, необходимо выполнение следующих условий:

  • компания не вела фактическую деятельность;
  • приход и расход фирмы были нулевыми, притом это должно быть отражено в налоговой отчётности и внутренней документации;
  • компания не получала прибыль.

Несмотря на прекращение деятельности, предприятие должно предоставлять фискальным службам все необходимые отчёты и оплачивать обязательные взносы.

Компании с нулевым балансом не имеют долговых обязательств и могут похвастать идеальной отчётностью, соответственно процедура ликвидации не займёт много времени.

Как ликвидировать ООО с долгами

В течение двух месяцев после публикации в СМИ объявления о закрытии фирмы, вы обязаны рассчитаться со всеми, кому задолжали.

Кредиторы, контрагенты и инвесторы, прочитав статью в газете, должны предъявить предприятию требование о возврате долга. Если они не сделают этого в указанный период времени, в дальнейшем они теряют право на возврат денег. Заметим, что вы не обязаны никого извещать персонально о том, что предприятие проходит процедуру ликвидации.

Помимо кредиторов, вы обязаны рассчитаться с партнёрами, наёмными работниками, социальными фондами и фискальными службами. Часть долга может быть выплачена имуществом компании. В случае, если у вас не хватает средств, чтобы погасить долг полностью, вместо добровольной ликвидации, компания будет вынуждена пройти через процедуру банкротства.

Как закрыть расчетный счет ООО

Закрытие расчётного счета компании – операция бесплатная и достаточно простая. Для закрытия счета следует обратиться в банк, который обслуживал предприятие, и собрать необходимые документы. Какие именно – рекомендуем уточнить в самом банке. Скорее всего вам понадобятся:

  • выписка из ЕГР;
  • приказ ООО, в котором указаны данные того, кто имеет право закрыть РС;
  • документы, подтверждающие личность того, кто имеет право закрыть РС (паспорт);
  • чековая книжка, карта и т.д.

Важный момент — закрыть расчетный счет возможно только при нулевом балансе. Если на депозите имеется остаток денежных средств, нужно перевести его на другой расчётный счёт. Если есть задолженность, не забудьте её погасить.

Чтобы процесс закрытия бизнеса не затянулся на долгие месяцы, поручите его нашим специалистам.

Новий Закон про зміни статутів ТОВ та ТДВ, від 17.06.2018

17 червня 2018 року, набрав чинності новий Закон про ТОВ та ТДВ. І, хоча у підприємств буде рік, щоб безкоштовно внести зміни до своїх статутів, пропонуємо вже зараз на прикладах переглянути ті нововведення, які доведеться вносити в свої установчі документи

Що потрібно зі статуту виключити?

1) Ревізійну комісію, яка теоретично здійснювала контроль за  діяльністю  директора ТОВ. У новому Законі такого органу не передбачено. Натомість у ТОВ з’являється Наглядова рада (за бажанням), яка контролює діяльність виконавчого органу.

2) Кворум, необхідний, щоб Загальні збори вважалися повноважними. Наразі, він потребує присутності учасників, які володіють більш як 50% голосів. У новому Законі необхідності в кворумі не передбачено.

3) Положення на початку статуту про те, що він розроблений на підставі ЗУ «Про господарські товариства».

Що потрібно до статуту включити?

1) Норму про порядок вступу до ТОВ та виходу з нього. Новий Закон в декілька разів скоротив перелік відомостей, що обов’язково повинні міститися у статуті кожного ТОВ (до тьох пунктів). Але, при цьому, щонайменше один пункт, якого не було в попередньому законі, додано (ст. 11 Закону). При цьому така вимога не нова. Вона міститься в ст. 88 ЦКУ. Проте в багатьох статутах порядок вступу та виходу не прописаний. Таким чином, фактично, новий Закон в цій частині привели у відповідність до вимог ЦКУ. Два інші обов’язкові пункти — це:

  • повне та скорочене (за наявності) найменування ТОВ;
  • органи управління ТОВ, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень.

Що потрібно в статуті змінити?

1) Змінилася кількість необхідних голосів учасників для прийняття рішення Загальними зборами. Наразі, питання щодо визначення  основних   напрямів  діяльності, внесення  змін  до статуту та виключення учасника повинні прийматися більш як 50% голосів. Решта питань – проста більшість голосів. Як бачимо, 100% голосів на сьогодні не потрібно.

У новому Законі (ст. 34) є питання, що можуть бути вирішені лише одностайно: затвердження грошової оцінки не грошового вкладу учасника; перерозподіл часток між учасниками; створення інших органів ТОВ (ніж 3 органи, що передбачені в ст. 28); прийняття рішення про придбання товариством частки учасника.

Ще для трьох питань знадобиться 75% голосів:

  • внесення змін до статуту;
  • зміна розміру статутного капіталу;
  • прийняття рішень про ліквідацію.

Для решти питань – більшість голосів. При цьому для всіх питань, окрім «одностайних», статутом ТОВ може встановлюватися інша кількість голосів учасників, необхідна для прийняття рішень, але не менше, ніж більшість голосів.

2) Наразі, при зменшені статутного капіталу, рішення загальних зборів про таке зменшення надсилається всім кредиторам ТОВ не пізніше 3-денного строку з дня його прийняття. За новим Законом (ч. 3 ст. 19): не всім кредиторам, а лише тим, чиї вимоги до ТОВ не забезпечені заставою, гарантією чи порукою. І не в 3-денний, а в 10-денний строк. І саме рішення не надсилається, а лише письмово повідомляється про нього.

3) Більш детально прописано переважне право учасника на придбання частки іншого учасника, що продається третій особі (ст. 20). Навіть передбачена можливість учасника, якому не продають частку, звернутися з позовом до суду про визнання договору купівлі-продажу частки укладеним на запропонованих продавцем умовах.

4) Раніше повноваження Загальних зборів ділилися на просто повноваження, що могли бути делеговані іншим органам управління ТОВ, та виключну компетенцію Загальних зборів, питання якої не могли бути передані для вирішення виконавчому органу ТОВ (ст. 145 ЦКУ). Тепер, всі питання, віднесені законом до компетенції вищого органу ТОВ, не можуть бути віднесені до компетенції інших органів товариства, якщо інше не випливає із Закону (ст. 30). Тобто, всі питання Загальних зборів, що передбачені в Законі, входять до виключної компетенції цього органу, за певним виключенням. Перелік виключної компетенції Зборів ще можна розширити в статуті.

5) Тепер достатньо учасників, які володіють 10% статутного капіталу, для скликання на їх вимогу Загальних зборів (ст. 31). За старим Законом потрібно було 20%.

Що можна до статуту включити?

1) Статутом ТОВ може бути передбачено утворення Наглядової ради (ст. 38). Цей орган контролює директора, може обирати та припиняти його повноваження. Раді можуть бути делеговані повноваження Загальних зборів, крім віднесених до їх виключної компетенції.

2) Зміни до статуту підписуються тими учасниками, які голосували за рішення про внесення таких змін, або особою, уповноваженою на це органом, який прийняв таке рішення, якщо це передбачено статутом (ч. 3 ст. 11).

3) Наразі статутний капітал повинен бути сплачений учасниками до закінчення першого року з дня реєстрації ТОВ (ст. 52). В новому Законі цей строк скорочено вдвічі – до 6 місяців (ст. 14). Проте інший строк може бути передбачений статутом при одностайному рішенні загальних зборів. Теоретично, такий строк не обмежений і може становити як 1, так і 300 років.

4) Статутом можуть бути передбачені обмеження щодо зміни співвідношення часток учасників (ч. 3 ст. 12). Але для прийняття рішення щодо внесення до статуту такої норми знадобиться одностайне рішення загальних зборів учасників. Детальніше про переваги включення такої норми до статуту.

5) Порядок (можливість) збільшення статутного капіталу без додаткових вкладів за рахунок нерозподіленого прибутку ТОВ (ст. 17).

6) Статутом можуть встановлюватися інші строки для внесення додаткових вкладів, ніж встановлені Законом. Так, статутний капітал можливо буде збільшити за рахунок додаткових вкладів. По Закону, максимальний строк для внесення додаткового вкладу не може перевищувати 1 рік з  дня прийняття рішення про залучення додаткових вкладів (ч. 5 ст. 18). Але такий строк може бути змінений статутом (ч. 7 ст. 18).

7) Статутом може встановлюватися можливість учасників вносити додаткові вклади без дотримання пропорцій їхніх часток у статутному капіталі або право лише певних учасників вносити додаткові вклади, а також може бути виключений етап внесення додаткових вкладів лише тими учасниками товариства, які мають переважне право.

8) Учасник може надавати свою частку в ТОВ у заставу (ст. 21).

9) Додаткові умови, за яких загальні збори учасників не можуть приймати рішення про виплату дивідендів. Законом передбачені дві обов’язкові умови: ТОВ не здійснило розрахунки з учасниками товариства у зв’язку із припиненням їх участі у ТОВ; майна товариства недостатньо для задоволення вимог кредиторів (ст. 27). В статуті цей перелік можна розширити.

10) Загальні збори учасників проводяться за місцезнаходженням ТОВ, якщо інше не встановлено статутом товариства (ч. 7 ст. 33). Крім того, Збори можуть проводитися у режимі відеоконференції, що дозволяє бачити та чути всіх учасників загальних зборів одночасно.

11) Статутом може бути визначений порядок надання згоди на вчинення правочинів, щодо яких є заінтересованість (ст. 45). Це правочини між ТОВ та його директором або учасником і т.д.

Що можна зі статуту виключити?

1) Норму про те, що «учасники ТОВ не відповідають за його зобов’язаннями і несуть ризик збитків, пов’язаних з діяльністю товариства, у межах вартості своїх вкладів».

Такі норми перекочували у статут зі ст. 140 ЦКУ та ст. 50 Закону про ГП. Але вже у червні ст.140 – 151 будуть виключені з Кодексу, а ЗУ про ГП повністю перестане діяти по відношенню до ТОВ.

Чи значить це, що тепер учасники ТОВ відповідатимуть за його зобов’язаннями? Вважаємо, що ні. Адже новий Закон про ТОВ передбачає солідарну відповідальність лише тих учасників, які не повністю внесли свої вклади (ст. 2 Закону), та і то у межах невнесеної частки. Ця норма діє і зараз. Крім того, зі ст. 3 Закону вбачається, що ТОВ несе відповідальність всім своїм майном. Тобто, Закон не передбачає інституту відповідальності учасників ТОВ за його зобов’язаннями.

Але таку норму можна і залишити. Новим Законом це не заборонено, його логіці не суперечить. Крім того, аналогічна норма міститься у ст. 96 ЦКУ, до якої зміни не вносяться, і чия дія розповсюджується, в тому числі, на ТОВ.

2) Відтепер відсутня норма про необхідність зазначати в статуті наступні відомості:

  • вид товариства;
  • предмет і цілі його діяльності;
  • склад засновників та учасників;
  • розмір статутного капіталу, порядок його утворення та розмір часток кожного з учасників;
  • порядки: розподілу прибутків та збитків, підписання статуту, внесення змін до статуту, ліквідації та реорганізації ТОВ;
  • розмір та порядок формування резервного фонду; порядок передання часток у статутному капіталі.

Наголошуємо, що всі ці відомості можна зазначати в статуті. Новий Закон цього не забороняє. Різниця лише в тому, що ЗУ про ГП (ч. 4 ст. 4) вимагав наявності таких відомостей в статуті кожної ТОВ та давав право реєстратору не здійснювати реєстрацію ТОВ та змін до статуту, у разі відсутності в ньому відповідної інформації. А новий Закон цього не вимагає, тому реєстратор не вправі відмовитися приймати статут, в якому відсутні всі ці відомості.

Звісно, в статті не висвітлені всі зміни, що доведеться вносити до статуту ТОВ. Проте такий огляд допоможе замислитися про необхідність прийняти рішення з цього питання.

 

Закрытие физического лица-предпринимателя (ФЛП)

Закрытие предприятия регулируется следующими документами:

Первоначальный этап — обращение в Отдел государственных регистраторов исполнительного комитета с заявлением о закрытии своей предпринимательской деятельности.
В отдел вам необходимо будет предоставить следующий пакет документов:
1. заявление установленного образца о закрытии своей предпринимательской деятельности;
2. паспорт (если, заявление подает представитель предпринимателя — то необходимо будет предоставить нотариально заверенную доверенность этого представителя и нотариально заверенную  копию, которая остается у регистратора).
У регистратора Вы получите Опись с указанием даты, о том то вы сдали вышеуказанные документы, после чего регистратор отправит информацию относительно ликвидации вашей предпринимательской деятельности в соответствующую налоговую инспекцию и в пенсионный фонд.
Основным и наиболее сложным – является второй этап, который состоит в снятии физического лица-предпринимателя с учета в ГНИ и общеобязательных государственных фондах.
В течение 3-х рабочих дней, после подачи заявления о ликвидации предпринимательства, следует обратиться в Государственную налоговую инспекцию, где вы состоите на учете с оригиналом формы 4-ОПП и заявлением о том, что вы приняли решение закрыть свою предпринимательскую деятельность (8-ОПП).
Для проведения проверки в налоговой инспекции необходимо предоставить справку о закрытии всех банковских счетов и обязательно расшифровку движения денежных средств по счету, книгу учета.
Полный перечень документов, которые будут необходимы для проведения проверки (в зависимости от того каким видом предпринимательской деятельности Вы занимались и на каком налогообложении находились) даст инспектор, который будет проводить проверку.
Справка с ГНИ о том, что у вас отсутствует задолженность по налогам и иным общеобязательным сборам, действительна для предъявления государственному регистратору в течение 2-х месяцев со дня ее выдачи.
Как только Вы получите справку о снятии с учета в ГНИ и акт проверки, обратитесь в Пенсионный фонд о снятии предпринимателя с учета при этом желательно заранее с собой иметь следующий пакет документов:
1. Заявление
2. Копию Акта проведения ГНИ внеплановой выездной проверки;
3. Копию справки 22-ОПП;
4. Копию Доверенности на представителя, если же физическое лицо-предприниматель самостоятельно будет представлять свои интересы в Пенсионном фонде, то достаточно иметь при себе паспорт;

  1. Ликвидационный отчет в Пенсионный фонд.

Если у Вас были наемные рабочие, то перечень полного пакета документов для проверки, подскажет Вам инспектор.
Заключительным этапом будет обращение к государственному регистратору исполнительного комитета. При этом необходимо будет учесть, что Вы сможете обратиться к регистратору не раньше даты прекращения рассмотрения требований кредиторов, указанной в заявлении о прекращении предпринимательской деятельности.

Перечень необходимых документов для подачи государственному регистратору:

  1. Регистрационную карточку о проведении государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности по решению физического лица-предпринимателя (форма № 12);
    2. Справки об отсутствии задолженности по налогам и сборам с ГНИ, Пенсионного фонда;
    3. Паспорт, если Вы лично будете присутствовать, если представитель, то нотариальную доверенность и паспорт представителя.
    При этом тот день, в который регистратор внесет в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц предпринимателей сведения о том, что ФЛП ликвидировало свою предпринимательскую деятельность – и будет окончательной датой, с которой Вы уже не будете иметь статус физического лица-предпринимателя.

Если у Вас возникли вопросы по процедуре закрытия, а также по стоимости услуг — просим связываться: 096-991-64-00, 099-919-39-82, 093-199-06-99.

 

Порядок ликвидации предприятия по решению учредителей

Сначала принимается решение о ликвидации и в течение 3-х дней регистрируется в отделе государственных регистраторов исполнительного комитета.

Со следующего дня начинается работа по снятию предприятия с учета в:

  • налоговой;
    • центре занятости;
    • фондах социального страхования;
    • пенсионном фонде;
    Все указанные процессы сопровождаются соответствующими проверками деятельности. Параллельно происходит закрытие банковского счета, архивация документов. Завершающим этапом является стадия, на которой все собранные документы подаются госрегистратору. Госрегистратор вносит запись в реестр предприятий о ликвидации предприятия. С этого момента предприятие считается ликвидированным.

Сроки ликвидации.
Согласно действующему законодательству регистрацию прекращения деятельности предприятия можно произвести не ранее, чем через 2 месяца со дня внесения в прессу уведомления о ликвидации. Параллельно с истечением этого срока происходят проверки предприятия во всех органах. Обычно, в течение этого срока все органы снимают предприятие с учета. Однако, большая вероятность того, что будет задержка при снятии с учета в налоговой. Поэтому реальный срок ликвидации составляет 2-4 месяца.

Документы необходимые для ликвидации юридического лица:
• Свидетельство о госрегистрации – оригинал;
• Паспорт и код директора и бухгалтера (стр. 1,2 + прописка) – копия;
• Справка статистики – оригинал;
• Свидетельство о постановке на учет в налоговой (4-ОПП) – оригинал;
• Уведомление о регистрации страхователя в ФССТВП – оригинал;
• Уведомление о регистрации в ПФУ – оригинал;
• Уведомление о регистрации в ЦЗ – оригинал;
• Страховое свидетельство и Уведомление ФССНВВ – оригинал;
• Свидетельство НДС – оригинал (при наличии);
• Свидетельство плательщика единого налога – оригинал (при наличии);
• Платежные документы из банка (поручения, выписки, справки о движении средств) – оригинал;
• Первичная бухгалтерия – оригиналы;
• Зарплатные ведомости – оригиналы;
• Отчеты из фондов – оригиналы;
• Отчеты из налоговой – оригиналы;
• Печать.

Если у Вас возникли вопросы по процедуре закрытия, а также по стоимости услуг — просим связываться: 096-991-64-00, 099-919-39-82, 093-199-06-99

Как открыть предприятие (консультация)

Вы решили открыть свой бизнес? И не можете самостоятельно определить предпочтительную организационно-правовую форму  предприятия? Не знаете с чего лучше начать?

Мы проконсультируем Вас по всем вопросам, касающимся открытия предпринимательской деятельности:

выбора организационно-правовой формы предприятия;

выбора первоначальной системы налогообложения.

В случае открытия ООО и ЧП проконсультируем  по выбору названия  предприятия, как лучше оформить устав, поможем выбрать КВЕДы, поможем оформить НДС, а так же проконсультируем по другим вопросам,  согласно открытия, ведения и закрытия предприятия.

Если Вы хотите открыть   ФЛП — поможем выбрать КВЕДы, подходящую для Вас систнму налогооблажения. Как показывает практика, самой оптимальной является регистрация ФЛ-предпринимателя (СПД).

Если у Вас возникли вопросы по процедуре регистрации предприятия, а также по стоимости услуг — просим связываться с нами.

Наши контакты: +380 (96) 991-64-00, +380 (99) 919-39-82, +380 (93) 199-06-99, +380 (56) 798-06-99.

Сайт: www.vip888.com.ua